Director Ejecutivo
Primrose School of Middleton
Director Ejecutivo
Tiempo completo • Primrose School of Middleton
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Uniformes gratuitos
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Buscamos un Director Ejecutivo inspirador y dinámico que lidere nuestro centro de cuidado infantil, con un enfoque en fomentar una cultura de equipo sólida, coaching al personal para destacar y promover la excelencia operativa. El candidato ideal poseerá habilidades excepcionales de liderazgo, una mentalidad de crecimiento y una pasión por crear un entorno positivo tanto para el personal como para las familias. Aunque no se requiere experiencia en el sector, la capacidad empresarial y la disposición a aprender las normas y regulaciones sobre el cuidado infantil son esenciales.
¿Por qué unirse a nosotros?
Esta es una oportunidad emocionante para un líder apasionado por causar impacto construyendo equipos sólidos, impulsando el crecimiento y creando un entorno donde los niños prosperen. Si estás listo para liderar con visión, inspirar a otros y crecer junto a nuestra organización, ¡te animamos a que te postules!
Nuestros beneficios únicos
- ¡Creces a medida que crece nuestro colegio!
- Tiempo libre personal (hasta 4 semanas)
- Festivos pagados anualmente
- Descuento en la matrícula infantil
- Excelente y competitivo salario; La compensación aumenta con la experiencia, la educación y los logros.
- Beneficios para la salud, la visión y los dentales.
- Plan de jubilación - 401(K) con aportación
- Comidas y tentempiés saludables gratis
- Oportunidades de progreso a medida que construimos más escuelas.
Responsabilidades clave
Liderazgo y Formación de Equipos
- Construye y fomenta una cultura de equipo sólida y colaborativa que promueva la confianza, el respeto y la excelencia.
- Entrena y mentoriza al personal para maximizar su potencial, asegurándote de que se sientan empoderados y apoyados para ofrecer su mejor trabajo.
- Fomenta la comunicación abierta y crea un ambiente donde el personal se sienta valorado y escuchado.
Gestión Operativa
- Desarrollar e implementar estrategias para garantizar que la instalación funcione de forma eficiente manteniendo altos estándares de calidad en la atención.
- Prioriza las tareas de forma eficaz, asegurando que se cumplan los objetivos clave mientras delega las responsabilidades adecuadamente a los miembros del equipo.
- Mantente informado sobre las normas y normativas del sector, asegurando el cumplimiento y adaptándote rápidamente a los cambios.
Crecimiento y Desarrollo Estratégico
- Impulsar el crecimiento de la instalación identificando oportunidades de mejora e innovación en los servicios ofrecidos.
- Cultiva relaciones con familias, personal y socios comunitarios para fortalecer la reputación e impacto del centro.
- Lidera con una mentalidad orientada al servicio, asegurando que las decisiones prioricen el bienestar de los niños, las familias y el personal.
Cualificaciones
Habilidades y atributos requeridos:
- Una licenciatura en Educación Infantil, Educación Primaria, un campo relacionado o experiencia equivalente en aula/enseñanza.
- Experiencia demostrada en puestos de liderazgo o gestión empresarial (la experiencia en cuidado infantil es un plus, pero no es obligatorio).
- Fuerte capacidad para formar equipos, entrenar a individuos y fomentar una cultura organizativa positiva.
- Experiencia en planificación estratégica, gestión operativa o roles orientados a atención al cliente.
- Habilidades organizativas excepcionales con la capacidad de priorizar tareas de manera eficaz y delegar responsabilidades adecuadamente.
- Mentalidad de crecimiento con compromiso con el aprendizaje y la mejora continuos.
- Enfoque de liderazgo en el servicio que prioriza la empatía, la colaboración y el impacto en la comunidad.
- Debe ser capaz de levantar hasta 35 libras en relación con el manejo de niños para facilitar programas, la seguridad infantil y posibles situaciones de emergencia.
Cualificaciones preferidas:
- Familiaridad con las normativas del sector del cuidado infantil o disposición a aprender rápido.
- Al menos 2 años de experiencia gestionando una guardería o guardería grupal grande.
- Amplia experiencia en normativas estatales de licencias, personal, inscripciones y gestión presupuestaria.
- Responsabilidades demostradas en la supervisión de todas las operaciones de la escuela infantil, incluyendo recursos humanos, aseguramiento de la calidad y operaciones de las instalaciones.
Compensación: 55.000,00 $ - 65,000,00 $ al año
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
DESARROLLO DE CARRERA
Como maestra de preescolar, desarrollará las habilidades que necesita para avanzar en su carrera educativa o iniciar el próximo capítulo de su vida profesional.
CURRICULUM LÍDER EN LA INDUSTRIA
Los maestros en las escuelas de Primrose son educadores, no niñeras. Todos utilizan nuestro enfoque de Aprendizaje equilibrado, un método exclusivo basado en la investigación que le brinda estructura y flexibilidad, para que pueda aprovechar al máximo cada momento en el aula.
COMUNIDAD DE APOYO
Serás parte de un equipo de educadores y líderes en la escuela que se sienten más como una familia y están tan interesados en los niños, y en tu futuro, como tú.